每经记者 曹晟源 发自上海
任思强 发自北京成本的压力已经迫使惠普公司启动第三次大规模裁员计划。
从周一开始，惠普公司在美国的员工已陆续收到了公司的解雇通知。对此，惠普公司CEO马克·赫德昨日表示，计划在未来三年之内裁员24600人，约占其员工总数的8%。今年8月，惠普以139亿美元的价格完成对EDS的收购，一般来说，大企业的并购必然会带来业务上的整合，而业务的整合自然就会出现大范围的裁员。
从之前的并购案例和惠普高管的态度来看，此次全球裁员或将波及惠普中国分公司。
大裁员或殃及中国
对于此次裁员计划，惠普公司表示，裁员将主要针对惠普和EDS两家公司重叠的行政、运营等管理部门，半数裁员在美国境内的公司。无论是惠普还是EDS，在中国都有不少职员。而这次收购会不会波及中国分公司呢？
记者致电惠普中国，公司表示裁员确有此事，但是对于中国会不会裁员、会裁员多少、会裁掉哪些员工等细节问题现在没有什么可以透露。惠普中国新闻发言人在接受媒体采访时表示，在中国裁员可能涉及的部门将根据与EDS的合并情况来定。
惠普还表示，“现在可以确定的是，这次惠普收购EDS是公司全球的策略，中国作为公司的分支机构，肯定会按照这个策略来执行。”
不过，记者从一位公司的高层人士处，确认了公司这次将在中国裁员，但是该高层对裁员的具体情况不愿多说。
惠普与EDS合并后的公司员工总数为32.5万人，其中惠普原有员工17.8万人，EDS原有员工14.2万人。面对如此庞大的员工数目，惠普表示，裁员将使得合并后公司的服务业务得到精简。而且重组计划一旦完成，公司每年可节省18亿美元成本，节省下来的资金将被投入到惠普发展其他领域的业务。除此之外，还有消息称惠普正考虑出售位于温哥华市的工业园区，然后再从买家手中租回这一园区。
并购裁员有“前科”
并购之后进行大范围的裁员行为，这在惠普公司早有先例。2001年，作为当时的计算机行业老二的惠普，收购了当时排在第三的康柏。二者合并之后，公司的营业收入直追IBM，并把其竞争对手戴尔远远甩在了后面。
惠普公司并购康柏之后，随即掀起了全球裁员风暴，第一轮裁员就裁掉了约1.5万~2万名员工。并且由于惠普和康柏有大量的业务在中国市场上重叠，这也导致了许多中国员工在这次业内的大型并购之中相继失业。
而惠普这次收购EDS与惠普收购康柏有着惊人的相似。今年8月，惠普以139亿美元的价格完成对EDS的收购，继而成为业界提供最广泛产品、服务和端到端解决方案的公司之一。这次的收购将使惠普成为世界第二大IT服务提供商，并有望挑战IBM在全球IT服务市场上的地位。
同样是收购排名前列的公司，同样是不仅与自己所经营的业务有所重合，并且都还在中国分公司的业务都有所重合，投资者猜测中国分公司的裁员不远了。
还有业内人士表示，早在惠普并购EDS之前，国内的几家软件外包公司就开始挖EDS的“墙角”。坊间纷纷猜测，这次的并购或许会给国内的软件外包公司一次换血的机会。
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