向员工补发３４００万美元工资
美国华盛顿消息 最近，媒体纷纷报道世界最大零售商沃尔玛公司在美国本土市场因贪“小便宜”而惹上的大麻烦。上个月，继沃尔玛因少算雇员工作时间而道歉并补发工资后，加利福尼亚州劳工部门仍就此事将沃尔玛告上法庭，要求沃尔玛向员工提供更多赔偿。
这“小便宜”从单个员工看的确不多。员工午饭休息时，被要求提前几分钟开始干活；该下班回家了，也会被公司要求再干一会儿。这对每个员工来说，影响并不是特别大。按照沃尔玛的说法，最多也就是平均亏欠员工２０多美元的事情。但以沃尔玛公司１００多万员工来计算，累计起来的“小便宜”就绝不是一个小数目。
看似得了便宜的沃尔玛，却因此陷入法律和舆论泥潭。在重重压力之下，沃尔玛上个月终于“认输”：不但为少算员工工作时间道歉，也与美国劳工部达成协议，向员工补发总计３４００万美元工资。
但沃尔玛面临的麻烦绝非区区３４００万美元补发工资就能打发。加州的劳工部门随后又将沃尔玛告上法庭，以沃尔玛和联邦劳工部达成的协议不能满足加州５万员工为由，要求对沃尔玛就业记录做深入调查，为员工提供更多赔偿。
算起来，沃尔玛因类似原因被告上法庭已有５０多起。去年１０月，宾夕法尼亚州一陪审团作出裁决，认定沃尔玛确实存在“强迫超时劳动”的行为，必须对该州在职和离职的公司员工赔偿７８００万美元。前年，加州一法庭也作出类似判决，沃尔玛须为侵占员工休息时间赔偿１．７２亿美元。
而沃尔玛却表示“委屈”。它曾在宾州法庭上辩称，员工“加班”都是很短时间，而且许多员工是“自愿”的。但法庭却不这么看，如宾州陪审团认为，在员工休息时间要求其工作，不论时间多短，就是强迫；而“忘记”补偿，就是违反了劳工法。
对于这两个裁决，沃尔玛提起了上诉。在美国打官司旷日持久，最终的判决未必就一定对沃尔玛不利，但千夫所指的舆论氛围却让沃尔玛吃尽苦头。
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